失業保険の給付制限について教えて下さい。
今年の9月30日に勤続19年の会社を「自己都合退職」後、10月1日付けでグループ企業の子会社に再就職いたしましたが、業績不況の影響で、11月30日をもって「会社都合」で解雇退職となります。この場合、失業保険の受給の待機期間（7日間）満了後からの給付対象扱いとなるのでしょうか？それとも、給付制限等を受ける扱いとなりますでしょうか？ アドバイス頂けたら助かります。宜しくお願いいたします。

9月30日に勤続19年の会社を「自己都合退職」後、10月1日付けでグループ企業の子会社に再就職＞自己都合で退職して一日も空けずにグループ企業の子会社に再就職と言うのが腑に落ちませんが、会社都合退職として取り扱われると思います。
しかし、転職の仕方が怪しまれる様な気もします。

ハローワークが判断する事なので確信はありません。

扶養保険と失業保険について教えて下さい

来年の3月末で会社を辞めることになりました（派遣社員です）
4月から夫（会社員）の扶養に入りたいのですが可能ですか？
また、退職後すぐに失業保険を申請して
3ヶ月の待機期間後、受け取りたいのですが問題ないでしょうか
失業保険を受け取る場合も
4月から扶養にはいることはできますでしょうか

何も分からず申し訳ありませんが、教えて下さい

*月収30万(税込) ボーナスなし
勤続年数3年以上です

3月末退職ということですが、契約期間は満了しますか？
契約途中にあなたから申し出た退職であれば、失業給付は3ヶ月の給付制限期間があります。
一方、契約期間満了による退職であれば失業給付に3ヶ月の給付制限期間はありません。

あなたの場合、3月末に退職してすぐに失業給付を受け給付日額が3612円以上ならば、ご主人の扶養に入ることはできません。
失業給付が終了した翌日からご主人の社会保険の被扶養者になれます。

ご主人の扶養になれない間は、国民健康保険か今あなたが入っている健康保険の任意継続のどちらかを選ぶことになります。
もしその健康保険が派遣健保でしたら、任意継続保険料がお得な仕組みになっていますのでお勧めいたします。

《補足について》
契約期間満了になります。
離職票の離職理由欄はたいへん細かく区分するようになっていますので、離職票が届いたらご自分でも確認されるとよいと思います。

失業保険の給付が先月１０日で終了しました。
年末に確定拠出年金を解約してお金を貰いましたが、もう底をつきました。ハローワークにも出向いて就職活動をしてますが、
現状決まってません。このままだと 公共料金の支払いが出来ずに供給も止まります。

生活保護とも考えましたが、車を持っていると受給出来ないと聞いたことがあり 車は必要なので生活保護は駄目と考えてます。

その他に何か支援みたいな物はありますか？宜しくご教授下さい。すぐに就職決まれば問題無いのですが・・・・。

ハローワークにて現在、就労のために必要な技術を養成してくれる学校（職業訓練校）に入学時、生活費補助として確か８～１０万円程度（家族もちの場合はもう少し多く）援助してくれる制度があります。そのほかにも、この訓練校に入学した場合、国の貸付制度も併用できますので、ご相談されてはいかがでしょうか。
こちらは募集人数や面接・試験も意外と難しいですが、職業訓練校に入学できる３ヶ月～２年（学校や学びたい技術により変動）の間は支援を受けられると思います。

これがだめであればもう、車を処分し、生活保護しか方法はないと思われます。

解雇になったらどうしたらいいですか？

今年の2月に就職した会社が、事業所閉鎖で解雇にされそうです。
会社都合には該当するとは思いますが、いくら失業保険が待機期間がなくもらえるとはいっても、
基本給が少ないので、大して収入にはなりません。
再就職が早々に決まったとしても、今回は再就職手当てが支給されません。

そうしたら、早々と次の就職を決めて、お給料を頂いたほうが良いですよね？

解雇の日まで就職活動をすることは可能でしょうか？

また、上手く事が運んだとして、解雇翌日から次の会社に
就業することは可能でしょうか？

1ヶ月前の解雇予告があったとして、その日まではどんな事情でも在籍しなければならないのでしょうか？

教えてください。

話が上手くまとまらずにもうしわけありません。。。

現在の会社が危ないのなら早めに就職活動を始めたほうがいいですね。（会社には言わないほうがいいでしょう）
ハローワークは失業していない人でも登録が出来ますから就職活動はできます。
解雇翌日からでも就職はできますが、会社に籍がないことが条件です。
例えば３０日前に解雇予告されて解雇日の１５日前に辞めることはできますが会社の了解を取ってください。

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