11月末で会社（契約社員）を退社する者です。27歳女です。
今の職種（サービス業）ではなく、別業種への転職を考えているため、ハローワークに相談して講座に通いながら次の職を探そうか、また、運転免許を持っていないので免許保有が条件の会社に就職することも考えて、免許も取ろうと思っているため、失業保険の受給を考えています。
退職理由は会社には自己都合と述べてありますが、実際は上司の頼りなさや、会社（社長）への不満が強くて辞めます。
また、残業は月60h超と給与明細にも毎月載っています。
この場合、ハローワークに相談しても給付期間や退職理由は自己都合になってしまうでしょうか？
また、うちの会社の場合、離職票には絶対会社都合とは書かれないと思うのですが会社都合にするために正当な理由とはどのようなものでしょうか？
今の職種（サービス業）ではなく、別業種への転職を考えているため、ハローワークに相談して講座に通いながら次の職を探そうか、また、運転免許を持っていないので免許保有が条件の会社に就職することも考えて、免許も取ろうと思っているため、失業保険の受給を考えています。
退職理由は会社には自己都合と述べてありますが、実際は上司の頼りなさや、会社（社長）への不満が強くて辞めます。
また、残業は月60h超と給与明細にも毎月載っています。
この場合、ハローワークに相談しても給付期間や退職理由は自己都合になってしまうでしょうか？
また、うちの会社の場合、離職票には絶対会社都合とは書かれないと思うのですが会社都合にするために正当な理由とはどのようなものでしょうか？
自己都合でも一月から貰う方法あるよ。一月開講の公共職業訓練を受講する事だ.休みをもらい面接に行ったりすることもできる。訓練そのものが就職活動に該当するため面倒な活動実績の報告も要らない。勿論開講したその日から支給開始（現金が振り込まれるのは28日後だが）。閉講まで延長。訓練所までの交通費は全額支給。受講手当が通所一日につき￥500（昼飯代）。お勧めは6カ月コース。介護は倍率が高いが、電気関係や金属加工などは万年定員割れの為滑り込みセーフで間に合うかもしれない。あと1年ないし2年コースもあるけど、こういったコースは有料で年齢制限もある。
失業保険受給資格の一つに、直近何年以内に何年勤続（雇用保険に何年！？）しておかないといけないみたいなものがあったと思いますが、なんでしたかね？
教えてください。
教えてください。
最低でも雇用保険半年はらってないと受給資格ないです。勘違いしないでくださいね 勤続半年ではないです
支払った月が半年です 今なんか試用期間 つき 支払われてない場合あります
支払った月が半年です 今なんか試用期間 つき 支払われてない場合あります
国家公務員は退職後、雇用保険は適用外でもらえませんが、「民間の失業保険受給と比べたときに、民間の失業保険でもらう総額より低い場合、差額が補填されることになっています。 」という例外があるそうです。
そこで質問なのですが、民間企業で正社員として8年間勤務して自己都合退職した人がもらえる失業保険はどれくらいなのでしょうか？
8年間勤務の国家公務員（月額俸給19万5000円)が自己都合退職した場合、もらえる退職手当は90万円くらいだと思いますが、追加で雇用保険との差額をもらえるでしょうか。
そこで質問なのですが、民間企業で正社員として8年間勤務して自己都合退職した人がもらえる失業保険はどれくらいなのでしょうか？
8年間勤務の国家公務員（月額俸給19万5000円)が自己都合退職した場合、もらえる退職手当は90万円くらいだと思いますが、追加で雇用保険との差額をもらえるでしょうか。
その例外が適用となるのは、産休代替等で半年や１年前後公務員と同等の退職金が出る雇用条件で勤務した方のみで、８年も勤務した方はまず貰えません。
無理だと思います。
無理だと思います。
失業保険支給期間についての質問です。精神疾患が原因で退職した場合、失業保険が360日でることを知りました。
現在、鬱病で入院中で退院後は医師から「復職可能」とする診断書を出してもらい、その月に退職届を提出したいと考えています。この場合、失業保険が360日はもらえるのでしょうか？（一旦「復職可能」とする診断書がでた後、退職届した場合、精神疾患が原因で退職したとハローワークで認められるのでしょうか？）
以上、ご回答よろしくお願いいたします。
現在、鬱病で入院中で退院後は医師から「復職可能」とする診断書を出してもらい、その月に退職届を提出したいと考えています。この場合、失業保険が360日はもらえるのでしょうか？（一旦「復職可能」とする診断書がでた後、退職届した場合、精神疾患が原因で退職したとハローワークで認められるのでしょうか？）
以上、ご回答よろしくお願いいたします。
勤務先は10年以上お勤めでしょうか？
もし、そうじゃないとしたら、あなたは自己都合退社で約4ヵ月後から90日間の支払いになるでしょう。
理由は復職が可能なのに前の仕事を会社から「辞めてください」と言われないのに自分から辞めたから（自己都合退社）
360日の支給は国から愛の手帳をいただいている方でしょう。貴方はお持ちでしょうか？
もし、そうじゃないとしたら、あなたは自己都合退社で約4ヵ月後から90日間の支払いになるでしょう。
理由は復職が可能なのに前の仕事を会社から「辞めてください」と言われないのに自分から辞めたから（自己都合退社）
360日の支給は国から愛の手帳をいただいている方でしょう。貴方はお持ちでしょうか？
年度内の入籍の時期について。
現在、婚約中の方がいます。
彼と話し合っている入籍の時期が、今のところ来年2月中旬頃の予定なのですが、
それに伴い、今の職場を年度内の3月末で退職するつもりでいます。
しかし、入籍後(退職までの約1ヶ月半)の保険等の名義変更や、
免許証・銀行口座(地方銀行をメインで使用しています。)の書き換え等々を考えると、
年度が変わった4月以降に入籍した方が良いのかどうか迷っています。
ちなみに、私自身は現在北海道内に在住しており、
彼は道外在住なので、結婚後は道外に出てしまいます。
そして、引っ越した先ではすぐに働く予定ではないので、
失業保険等の関係も出てくると思うのですが…。
●在職中に籍を入れて失業保険を受ける。
●退職後に籍を入れて失業保険を受ける。
とでは、どのような差が出てきますか？
彼と二人で色々調べても明確な答えが出ずに、困っています。
同じ様な経験をされた方や、保険関係に詳しい方のご回答を
お待ちしています。よろしくお願い致します。
現在、婚約中の方がいます。
彼と話し合っている入籍の時期が、今のところ来年2月中旬頃の予定なのですが、
それに伴い、今の職場を年度内の3月末で退職するつもりでいます。
しかし、入籍後(退職までの約1ヶ月半)の保険等の名義変更や、
免許証・銀行口座(地方銀行をメインで使用しています。)の書き換え等々を考えると、
年度が変わった4月以降に入籍した方が良いのかどうか迷っています。
ちなみに、私自身は現在北海道内に在住しており、
彼は道外在住なので、結婚後は道外に出てしまいます。
そして、引っ越した先ではすぐに働く予定ではないので、
失業保険等の関係も出てくると思うのですが…。
●在職中に籍を入れて失業保険を受ける。
●退職後に籍を入れて失業保険を受ける。
とでは、どのような差が出てきますか？
彼と二人で色々調べても明確な答えが出ずに、困っています。
同じ様な経験をされた方や、保険関係に詳しい方のご回答を
お待ちしています。よろしくお願い致します。
確かに就業中に入籍は面倒ですよね。
私も経験あります。婚姻から退職まで半年ほどありました。
退職金の支払までは間がある場合もありますので、確認して入籍日を決めた方が良いと思います。
私も経験あります。婚姻から退職まで半年ほどありました。
退職金の支払までは間がある場合もありますので、確認して入籍日を決めた方が良いと思います。
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